书法不隐

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来首bgm：德彪西《月光》

假车警告

ooc见谅

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         “酒不是犯罪的始作俑者，月光才是。”燕绥之品了一口伏特加，对着正在走过来的顾晏举了举酒杯。

         前些日子，全世界最昂贵的一瓶伏特加酒——鲁索-巴尔特被盗，价值130万。而警方抓捕的嫌疑人是威尔特家族的继任者。

        燕绥之被威尔特家主再三邀请去为他那倒霉孙子做律师，最后不得不答应。

          一级律师，喜欢从案子的细节突破。比如说，眼前这瓶伏特加酒。

       顾晏眉头紧皱，拿过他的酒杯放在茶几上。

       晶莹澄澈的酒液里，盛着些许月光。

     “月光是无辜的，却总会沦为贪杯的借口。”

         燕绥之笑了，心里想着这小子还真行。拿出自己十二分老师的架子，装起大尾巴狼，对顾晏伸出手：

       “伏特加酒是最具有灵活性、适应性和变通性的一种。那些喜欢它的人，把它看成自己的第一伴侣。”

        “所以，请把我的第一伴侣还给我。”

          顾晏一言不发，好像又闷了气似的，在另一边坐下，把杯子放到更远的地方。

        回过头来，用一只手把燕绥之的手握住，另一只手抬起了他的下巴亲昵地吻着。

       

        燕绥之眯着眼仰着脖子，勾起了嘴角。

        他知道，某位同学在向伏特加酒示威，像法官有力证明自己第一伴侣的地位。

        唇舌相接，顾晏一只腿跪在沙发上，另一只腿撑在燕绥之两腿中间，窗外的月光勾勒出他英俊的轮廓。发出的声音听得燕绥之耳根痒痒的，血色慢慢从脖颈漫到耳根。

         

     

       燕绥之智能机突然振动起来，律师不得不接起委托人的电话。

       “律师先生，您一定要帮帮我孙子！他是无辜的！”

       “您放心，我遵守最高法典，按照事实情况，一定捍卫小威尔特先生的应有权利。”

      “谢谢………”

      “我会在出庭之前，再次和小威尔特先生会面，并查找有利证据，请您放心，我是个律师。 ”

        通话终于结束，顾晏一直坐在他旁边看着他。

   

         燕绥之瞧着他又起了坏心思，伸出一只手去解顾晏衬衫的第一颗纽扣：

       “顾同学的全球有限公司开业，本人作为股东，想讨要二次增资选择权，并监督CEO启动股权激励计划。”

        顾晏挑着眉看他，嘴角难得噙着笑：

       “那股东想来要些什么？”

        “想来问你讨要一个吻。”燕大教授得了逞，忙去勾住他的脖子。

        顾晏摩挲着他的唇，低下头去： “一个不够。”

         一个绵长的吻结束以后，顾晏开始伸手去扯燕绥之的领带。

       燕绥之常年不爱锻炼，好像被一个吻就已经吸干精力了似的，嘴唇红肿着，气息也不稳：

         “顾晏……”

        顾晏停了手，深深地望着他，又低头啄了一口他的唇：

       “甜的。”

          绝对伏特加材于桔类水果，其中以柠檬为主，而加入其他的柑橘口味，使其有酸甜的口感。

      

        燕大教授受不了了，眼尾都犯了红：“大概是伏特加……”

        顾晏摇摇头，又抬起他下巴轻轻咬了他的下唇。

       燕大教授脸烧的更厉害了。

        著名教授燕绥之的那句话被验证了，而验证者正是反驳者顾大律师。

        月光见证了顾晏犯罪的全过程。

        燕绥之被放在办公桌上，衬衫的扣子已经被扯掉几颗，不知滚落到了哪里。腰带也散落在地上，西装裤仅仅缠在脚踝。

       唯一完好的，却是脖颈上的领带。

        燕绥之伸出手去搂他，把汗全部擦在他身上，不停的喘着粗气。下半身却僵硬着不敢乱动 ，因为身体里还有着别人的物什。

         燕教授本年度最讨厌的委托人产生了，威尔特又来电了：

       “律师……”

        “先生，正义和公理至上。”他再没好脾气的挂断了电话。

         顾晏看着他笑了，摩挲着他泛红的耳垂：

        “正义和公理至上。”

      燕绥之有一次被他的笑容迷了眼，居然心里萌生出不好意思，抬起手盖在眼睛上，低低的应了一声。

        “是的，”顾晏俯下身去，下身又开始缓缓地动起来，在燕绥之的耳边柔声说：

       “正义和公理至上，其余一切，我只偏爱你。”

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①伏特加酒被盗是真实事件！！！！

②律师专业术语：

1.二次增资选择权：首次增资后，投资方可选择是否向被投资方追加增资的权利

2.股权激励计划：也称为期权激励，主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。